HR-manager

In totaal werken we met ruim 150 collega’s bij GGD GHOR Nederland. De standplaats is Utrecht. Daarnaast hebben we sinds het uitbreken van de coronapandemie een landelijke taak in het bestrijden van corona. Deze werkzaamheden zijn ondergebracht in de stichting Landelijke Coördinatie Covid-19 Bestrijding (LCCB).  Inmiddels wordt het LCCB afgebouwd met de bedoeling dat dit per 1-7-2023 volledig is afgebouwd. Op dit moment kijken we welke taken definitief binnen GGD GHOR Nederland worden overgenomen.

Dankzij de coronacrisis heeft GGD GHOR Nederland als organisatie een grote ontwikkeling doorgemaakt en zich samen met de GGD’en gemanifesteerd als dé gezondheidsbeschermer van Nederland. Er ligt voor de komende jaren een uitdaging om deze positie vast te houden en de publieke gezondheid en veiligheid (nog) verder te versterken. GGD GHOR Nederland is de verbindende schakel tussen GGD’en, GHOR-bureaus, kennisinstituten, ministeries en andere belangrijke partners.

Je geeft leiding aan het HR-team dat bestaat uit HR support, HR advies en medewerkers aanbesteding inhuurpersoneel. Dit zijn momenteel 8 medewerkers. HR is adviserend, signalerend en ondersteunend. Er heerst een prettige en collegiale werksfeer. In het realiseren van de doelen om publieke gezondheid en veiligheid verder te versterken, wordt de strategische HR-ondersteuning van de organisatiekant steeds belangrijker. Een koppeling tussen wat de organisatie vraagt en wat dit betekent voor het menselijk kapitaal is daarbij cruciaal. Momenteel ligt de focus van het HR-team op het optimaliseren van HR-processen en actualiseren van beleid.

Als lid van het MT adviseer je de directie en het management met betrekking tot HR-strategie, -beleid en -processen. Je bent betrokken bij veranderingen en het realiseren hiervan en voert de regie over de HR-thema’s. Optimalisatie van processen en systemen, ontwikkeling van beleid zijn belangrijke doelstellingen om zo de klanttevredenheid te vergroten. Je bent niet alleen sparringpartner van de directie en de MT-leden, maar schakelt ook met de Ondernemingsraad. Als ambassadeur van de HR-afdeling creëer je draagvlak om besluiten te kunnen implementeren. Enkele belangrijke onderwerpen voor de komende tijd zijn werving en selectie, onboarding, nieuwe wet- en regelgeving en actualiseren van bestaande regelingen.

We zoeken een ervaren (verander)manager met liefde voor het HR-vak; een stevige persoonlijkheid op basis van inhoudelijke kennis en opgedane ervaring. Je hebt een duidelijke visie op HR-beleid en kan deze visie helder en duidelijk vertalen naar directie, MT en medewerkers. Je bent een netwerker/verbinder.
Het spreekt je aan om in een bestuurlijke organisatie werkzaam te zijn. Bij voorkeur ben je gewend om in een bestuurlijke setting te werken, zoals een vereniging/koepel. Ervaring in een projectgedreven organisatie zou goed aansluiten. Tegengestelde belangen herken jij en kun je overbruggen. Integriteit en betrouwbaarheid zijn belangrijk voor je. 

Functie-eisen

·       Academisch werk- en denkniveau

·       Meerjarige leidinggevende ervaring binnen het vakgebied HR

·       Kennis en ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen

·       Kennis/affiniteit met (gemeentelijke) organisatie en bestuurlijke processen

·       Bestuurlijke en politieke sensitiviteit

·       Integer, mens- en resultaatgericht

Wij bieden een uitdagende baan in een professionele werkomgeving, met goede arbeidsvoorwaarden. Wij hebben een eigen arbeidsvoorwaardenregeling en zijn aangesloten bij pensioenfonds Zorg en Welzijn.

• Een afwisselende functie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie en volop mogelijkheden om jezelf te ontplooien.
• Invulling van de vacature is op basis van 32-40 uur per week.
• Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, minimaal € 5.943,90 en maximaal € 7.267,93 per maand (schaal 13) op basis van een 40-urige werkweek.
• De aanstelling is in eerste instantie voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• We hanteren flexibele werktijden en bieden de mogelijkheid tot thuiswerken, inclusief thuiswerkvergoeding en tegemoetkoming kosten inrichting thuiswerkplek.
• Er zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij behoren onder meer een eindejaarsuitkering, 25 vakantiedagen en 12 ADV-dagen (o.b.v. full time).  

Jouw sollicitatie voorzien van een actueel cv en een korte motivatie kun je richten aan Tamara Smits (adjunct-directeur.) via de knop: Solliciteren. Dit is mogelijk tot 28 april 2023. Gesprekken zullen vlot in de weken daarop worden gehouden. Indien we voor genoemde datum voldoende reacties van geschikte kandidaten hebben ontvangen, sluiten we de vacature eerder.

Meer informatie over GGD GHOR Nederland en de diverse projecten is te vinden op www.ggdghor.nl. 

Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan HR via HRsupport@ggdghor.nl.

Deze vacature is zowel intern als extern gepubliceerd. De sollicitaties zullen tegelijkertijd in behandeling worden genomen. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang boven externe kandidaten. Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs.