Ben jij organisatorisch sterk, enthousiast, resultaat- en oplossingsgericht en wil je een bijdrage leveren aan een actueel thema, waar ook door de media veel over wordt bericht? Dan is deze tijdelijke functie echt iets voor jou! GGD GHOR Nederland is op zoek naar een beleidsadviseur binnen het Landelijk Centrum Toezicht Kinderopvang (LCTK).
GGD GHOR Nederland is de landelijke vereniging van de 25 regionale GGD’en en GHOR-bureaus. Wij beschermen, bewaken en bevorderen de gezondheid en veiligheid van inwoners in Nederland. Dit heet ook wel: publieke gezondheid en veiligheid. Om dit doel te bereiken heeft GGD GHOR Nederland twee kerntaken: het collectief behartigen van de belangen van onze leden, de directeuren publieke gezondheid (DPG’en) richting politiek, overheden, samenwerkingspartners en publiek; en het uitvoeren van landelijke projecten op het vlak van de publieke gezondheid en veiligheid. De opdrachtgevers van de projecten zijn vaak ministeries.
In totaal werken we met ruim 400 collega’s bij GGD GHOR Nederland. De standplaats is Utrecht.
We houden ons met de publiek gezondheid in brede zin bezig, uiteenlopend van ‘Gezondheid als uitgangspunt' (ook wel Preventieakkoord), veiligheidsvraagstukken (ook wel bekend onder GHOR), jeugdgezondheidszorg en de bestrijding van infectieziekten.
Team Jeugd bestaat uit circa 40 hoogopgeleide professionals. Dit zijn beleidsadviseurs die zich bezighouden met onderwerpen als Jeugdgezondheidszorg en Gezonde School. Daarnaast werken in het team projectleiders/medewerkers die werkzaam zijn in programma’s als Toezicht Kinderopvang. Binnen het team vinden we de ontwikkeling van ieder individu belangrijk, evenals de resultaatgerichtheid, de onderlinge samenwerking en verbinding. Eenzelfde type team is vormgegeven rondom de thema’s Gezondheid en Veiligheid.
Landelijk Centrum Toezicht Kinderopvang (LCTK)
De GGD’en houden, vanuit de Wet kinderopvang (Wko), toezicht op kinderopvangvoorzieningen (kindercentra, buitenschoolse opvang, gastouderbureaus en gastouders). Het LCTK van GGD GHOR Nederland heeft als doel de kwaliteit, effectiviteit en uniformiteit van het toezicht op de kinderopvang te bevorderen en te verbeteren. Het werkt hieraan in opdracht van het ministerie van SZW. Daarnaast werkt dit team ook in opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) aan toezicht op Voorschoolse Educatie. Het LCTK is organisatorisch ondergebracht bij Team Jeugd van GGD GHOR Nederland.
Bij de GGD’en werken ongeveer 400 toezichthouders. De GGD’en worden hierbij ondersteund vanuit het LCTK binnen GGD GHOR Nederland. Het LCTK heeft in totaal 13 medewerkers.
De GGD’en houden, vanuit de Wet kinderopvang (Wko), toezicht op kinderopvangvoorzieningen (kindercentra, buitenschoolse opvang, gastouderbureaus en gastouders). Het LCTK van GGD GHOR Nederland heeft als doel de kwaliteit, effectiviteit en uniformiteit van het toezicht op de kinderopvang te bevorderen en te verbeteren. Het werkt hieraan in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Daarnaast werkt dit team ook in opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) aan toezicht op Voorschoolse Educatie.
GGD GHOR Nederland wil de vernieuwing van het toezicht op de kinderopvang versnellen, en daarvoor is tijdelijk extra capaciteit nodig . Je gaat vooral meewerken aan de versterking van de reflectieve functie van toezicht en van uniformiteit in het toezicht. Diverse onderzoeken die van belang zijn voor de verdere visievorming en inrichting van het toezicht door de GGD, volg je op de voet. In deze functie zet je je in voor een maatschappelijk relevant thema. De kinderopvang, en daarmee ook het toezicht op de kinderopvang, is aan verschillende ontwikkelingen onderhevig. De actualiteit maakt dat je in je functie ook echt een belangrijke rol kan vervullen als het gaat om vernieuwing, waar dit ten goede komt aan de kwaliteit van het toezicht. Dat betekent dat je in een soms complexe maar uitdagende dynamiek je werk doet.
Je fungeert als spil in allerlei processen. Het is voor jou vanzelfsprekend deze nauwkeurig tot een goed eindresultaat te brengen. Je adviseert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bij wetgevings- en beleidstrajecten en de toezichthouders bij het uitvoeren van het toezicht.
GGD GHOR Nederland wil een versnelling maken op de vernieuwing van het toezicht op de kinderopvang, en daarvoor is tijdelijk extra capaciteit nodig. Je gaat vooral meewerken aan de versterking van de reflectieve functie van toezicht en van uniformiteit in het toezicht. Diverse onderzoeken die van belang zijn voor de verdere visievorming en inrichting van het toezicht door de GGD, volg je op de voet.
Binnen deze functie zet je je in voor een maatschappelijk relevant thema. De kinderopvang, en daarmee ook het toezicht op de kinderopvang, is aan verschillende ontwikkelingen onderhevig. Hiervoor is dan ook grote belangstelling bij de media. De actualiteit maakt dat je in je functie ook echt een belangrijke rol kan vervullen als het gaat om vernieuwing, waar dit ten goede komt aan de kwaliteit van het toezicht
Voor deze functie dien je over een opleiding op HBO- of WO-niveau te beschikken. Je hebt kennis en (praktijk)ervaring met/binnen (toezicht) kinderopvang. Overtuigingskracht en het creëren van draagvlak zijn belangrijk. Daarbij denken we dat de volgende competenties bij jou van toepassing zijn:
GGD GHOR Nederland is als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt een zelfstandige en uitdagende baan in een professionele werkomgeving.
Wij hebben een eigen arbeidsvoorwaardenregeling en zijn aangesloten bij pensioenfonds Zorg en Welzijn.
Meer informatie over over GGD GHOR Nederland en de diverse projecten is te vinden op www.ggdghor.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je de contactpersoon benaderen. De contactgegevens vind je bovenaan deze vacature. Vertel ons jouw ervaring/visie en solliciteer direct! Jouw motivatie en CV, ontvangen we graag zo spoedig mogelijk maar uiterlijk op de sluitingsdatum.
De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern aangeboden. Bij gelijke geschiktheid tussen interne en externe kandidaten krijgen interne kandidaten voorrang.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.